1、選擇比努力重要的多？

最近這種思想風靡一(yī)時，是選擇比努力重要，我(wǒ)(wǒ)也知(zhī)道騰訊是好公司，我(wǒ)(wǒ)也知(zhī)道阿裏是好公司，我(wǒ)(wǒ)也知(zhī)道馬化騰、馬雲是好老闆，我(wǒ)(wǒ)想跟着人家走啊，但人家不帶我(wǒ)(wǒ)玩，這裏面有兩個問題，一(yī)，人家現在很厲害，但爲什麽要你呢？在職場小(xiǎo)白(bái)階段沒有職場競争力，其實你是沒有選擇的，你過于心浮氣躁，是會影響你現在的工(gōng)作，有句話(huà)說的很好，我(wǒ)(wǒ)之所以現在這麽拼命，就是可以有一(yī)天，我(wǒ)(wǒ)去(qù)選工(gōng)作，不讓工(gōng)作選我(wǒ)(wǒ)！這家公司現在怎麽樣？不代表他未來會怎樣！比如說這家公司很弱，我(wǒ)(wǒ)怎麽知(zhī)道他以後會很厲害，這個問題是可以解決的，就是在職場早期，不要太在意去(qù)選擇企業，而要多看企業所在的行業，這樣哪怕你加入的這家企業并不好，但是整個行業發展蓬勃，即便不好，你也擁有大(dà)量在同行業跳槽的機會，并且行業發展的好，你的薪酬也會水漲船高，所以我(wǒ)(wǒ)們一(yī)直講，我(wǒ)(wǒ)們在選擇的時候，其實行業大(dà)于企業，行業大(dà)于職業，那麽如何去(qù)做選擇題呢，關于職業、行業、企業，老闆的選擇内容我(wǒ)(wǒ)們會在課程中(zhōng)進行詳細講解。

2、我(wǒ)(wǒ)不熱愛，這活兒我(wǒ)(wǒ)不喜歡？這樣的心态對嗎(ma)？

看，這項工(gōng)作我(wǒ)(wǒ)喜歡我(wǒ)(wǒ)才賣力的幹啊，把熱愛的事情當工(gōng)作，這真的是一(yī)件很開(kāi)心的事嗎(ma)？首先，你的愛好能不能當飯吃是一(yī)個很大(dà)的問題，舉個簡單例子你把你最喜歡的歌當鬧鍾，每天呼喚你起床，你天天聽(tīng)，一(yī)周以後我(wǒ)(wǒ)打包票，這絕對是你讨厭(yàn)的一(yī)首歌，你對工(gōng)作的熱愛主要是來自于我(wǒ)(wǒ)做這件事由豐厚的回報，豐厚的回報是你維持工(gōng)作熱情的唯一(yī)因素，一(yī)個工(gōng)作，你再喜歡，沒有回報，會讓你産生(shēng)嚴重的自卑感和失落感，最後不但沒有收入，愛好也沒了。我(wǒ)(wǒ)招聘了很多應屆大(dà)學生(shēng)，一(yī)上來都特别厭(yàn)惡做銷售，我(wǒ)(wǒ)爲什要做銷售？天天看别人的臉色，求别人開(kāi)單，但真做銷售以後，拿到不菲的獎金，馬上就熱愛上了銷售。後來我(wǒ)(wǒ)跟他們商(shāng)量了， 說你做點其他工(gōng)作吧，比如說你做個人力資(zī)源，他們堅決不做，反過來教育我(wǒ)(wǒ)說銷售是最公平的，付出多少，回報多少，把我(wǒ)(wǒ)都說懵了。所以沒有回報的工(gōng)作是沒有持續性的，就是這樣一(yī)個道理。

3、雖然我(wǒ)(wǒ)有點不爽，但不一(yī)樣把工(gōng)作完成的很好嘛？其實你錯了！

其實你不知(zhī)道，這領導不僅看你的執行力，也要看你的工(gōng)作态度，在職場中(zhōng)牢記一(yī)句話(huà)，如果這項工(gōng)作必須你接，你就笑着接、開(kāi)心的接，如果這項工(gōng)作真的不能接，是個坑，你滿地打滾也不能接，我(wǒ)(wǒ)們中(zhōng)有很多人天天哭喪着臉，哭天喊地的幹了很多工(gōng)作，最後連一(yī)句好話(huà)都沒有落下(xià)，其實領導有很多想法你是不懂的，但是其實很簡單很容易理解他們，關于這部分(fēn)的内容，會在老闆眼中(zhōng)的十種釘子裏面給大(dà)家詳細解讀。

4、槍打出頭鳥，木秀于林，風必摧之，跟現在的職場關沖突嗎(ma)？

在公司裏，我(wǒ)(wǒ)還是要低調、低調、再低調。這種觀點都來自于那種終身雇傭的老企業和事業單位，官大(dà)一(yī)級壓死人，那種企業，最好的是給領導當溫順的小(xiǎo)白(bái)兔，一(yī)不留神你就晉升了，但在現在職場中(zhōng)晉升，你必須要有個人影響力，而個人影響力首先你要會表達你的觀點，會做決策，處處去(qù)做縮頭烏龜，有兩個問題，第一(yī)個，就是你要背負很多你沒有辦法完成的工(gōng)作，最後表現很差；第二，你越是這樣，越是沒人追随你，就算有一(yī)天你運氣好，你做了一(yī)個領導，你下(xià)屬也會嫌棄你，在這一(yī)點，會在如何在職場中(zhōng)塑造個人品牌影響力進行詳細解讀。

5、這工(gōng)作壓力太大(dà)，我(wǒ)(wǒ)實在受不了了，我(wǒ)(wǒ)想換個輕松的。換了之後會是怎樣？

首先，收入和壓力一(yī)定是正向的，相信我(wǒ)(wǒ)，沒有壓力的的工(gōng)作基本沒有錢，你看，一(yī)家公司遇到裁員(yuán)的順序就知(zhī)道了，先裁的一(yī)定是壓力最小(xiǎo)的職能部門，最後裁的才是銷售部門，其實你有壓力就是能力不足，而長期沒有壓力的工(gōng)作，其實就是重複性沒有挑戰的工(gōng)作。我(wǒ)(wǒ)們經常說，你不是有十年的經驗，你是把一(yī)年的經驗用了十年；從未來來看，你的薪資(zī)會嚴重受制于低壓力重複性工(gōng)作，現在工(gōng)作壓力是沒了，到了最後，生(shēng)活的壓力來了，你養不活自己，職業中(zhōng)4大(dà)值錢的經驗就包括高壓力工(gōng)作的達成，危機應對、從0到1和團隊管理、這一(yī)點我(wǒ)(wǒ)們會在職業競争力測評中(zhōng)詳細解讀。

6、我(wǒ)(wǒ)不太喜歡管人，就喜歡一(yī)個人老老實實、幹好我(wǒ)(wǒ)手頭業務就好了。

不想幹管理有好多原因，例如不喜歡太多人際壓力，覺得自己溝通能力不好，就心裏想，既然我(wǒ)(wǒ)做不了中(zhōng)科院的院長，那我(wǒ)(wǒ)就踏踏實實做個科學家吧；這不現實，首先，一(yī)個企業有沒有耐心，讓你專注做事情是一(yī)個問題，二，如果你不做管理，你的上升通道非常的窄，其三最重要的一(yī)件事是管理是一(yī)種科學不是先天的能力，通過後期的學習和培訓是可以培養的，這一(yī)點會在什麽樣的人适合做管理和，如何塑造職場個人品牌中(zhōng)分(fēn)開(kāi)去(qù)講。

7、錯誤認知(zhī)：我(wǒ)(wǒ)付出這麽多，領導一(yī)定看得見，他一(yī)定會主動會給我(wǒ)(wǒ)升職加薪的！

先告訴你個真相，在職場上，不會談薪資(zī)的人要比會談薪資(zī)的人薪資(zī)至少少30%，怎麽樣，就是這麽現實，而且再告訴你一(yī)件事，在公司最後幹不下(xià)去(qù)，離(lí)開(kāi)以後還痛恨前東家的，一(yī)定是默默忍受低薪，不懂得談判的人，因爲不平衡感會嚴重破壞心态，最終反而第一(yī)個心态爆炸，恨恨離(lí)開(kāi)。

8、我(wǒ)(wǒ)家裏有錢，我(wǒ)(wǒ)不在乎，領導最喜歡聽(tīng)這句話(huà)！

在職場早期的時候，錢不重要，爲了錢，而誤入一(yī)個行業，工(gōng)作是爲了錢、是用來改善生(shēng)活的，你不能一(yī)直窮下(xià)去(qù)，沒有高薪的工(gōng)作往往是一(yī)家公司邊角料的工(gōng)作。

9、這工(gōng)作的确沒法幹了，想停下(xià)來，度個假、讀個書(shū)，然後決定下(xià)一(yī)步！你太天真了！

請記住，職場中(zhōng)不要做一(yī)種決定--就是那種随時都能做出來的決定，你去(qù)休息去(qù)學習，這隻不過是喊了停！請記住，你的人生(shēng)在任何時候都能停下(xià)來在家裏蹲着，這樣做會導緻你職業生(shēng)涯的嚴重斷檔，所以一(yī)句話(huà)送給大(dà)家，人生(shēng)是一(yī)個選擇題，你的下(xià)一(yī)個選擇一(yī)定要比上一(yī)個更好，永遠不要做一(yī)個判斷題，要麽做，要麽不做！做判斷題人生(shēng)都是否定，那如何做選擇題呢，會在如何成功跳槽秘密中(zhōng)爲大(dà)家講解。

10、領導太暴躁了，不想伺候了，其實是你看電視劇多了，我(wǒ)(wǒ)說知(zhī)道的很多知(zhī)名的優秀的企業家，基本沒幾個脾氣好的，業内都流傳着他們發飙的傳說，而且，特别溫順的領導培養的人抗炎能力特别差，很沒有職場情商(shāng)的下(xià)屬，有的時候有個嚴厲的上級，絕對是你職業生(shēng)涯的加分(fēn)項，用脾氣性格來區分(fēn)老闆的好壞，這是典型的職場小(xiǎo)白(bái)的思維模式，那如何分(fēn)辨一(yī)個領導值不值得跟随，這點我(wǒ)(wǒ)們會在如何挑選領導中(zhōng)解讀，剛才十個問題擊中(zhōng)你幾個？